天龙八部手游招聘信息　天龙八部手游集结英才，共赴江湖新征程

天龙八部手游开启全新人才招募计划，以"集结英才，共赴江湖新征程"为主题，面向全球招募具备多元技能的复合型人才。本次招聘覆盖游戏开发、运营维护、美术设计、技术支持及市场推广等核心岗位，致力于打造沉浸式武侠生态体验，诚邀有志于数字娱乐行业的伙伴加入。

一、核心岗位需求与职业方向

本次招聘计划重点招募以下五类人才：

门派系统架构师：负责设计各门派特色技能与养成体系，需具备游戏机制开发经验，熟悉MMORPG运营逻辑

江湖社交策划：主导玩家互动玩法开发，包括帮派战、师徒系统等社交功能，要求具备用户行为分析能力

装备锻造专家：研究武器装备属性搭配，优化战斗数值平衡，需持有游戏道具设计相关认证

场景美术总监：统筹武侠地图绘制与动态特效制作，要求精通3D建模与光影渲染技术

营销推广专员：策划线上线下联动活动，需具备新媒体运营经验及数据分析能力

二、职业发展路径与晋升机制

新晋员工可享受"三年三阶"成长计划：

• 青铜期（0-1年）：完成系统培训与实战项目，通过考核者可获得游戏内专属称号

• 白银期（2-3年）：参与跨部门协作项目，优秀者晋升为项目组长并配备独立工作室

• 黄金期（4-6年）：担任部门负责人，享受股权激励与海外交流机会，参与新版本核心决策

三、特色福利与团队文化

除行业标准的五险一金外，特别设置：

游戏内特权：入职首月免费体验VIP6个月，专属门派师承资格

培训体系：定期邀请知名游戏设计师开展实战工作坊

福利日历：每月15日举办员工专属副本挑战赛

跨界交流：与端游、影视团队进行联合创作项目

四、应聘流程与时间节点

完整招聘周期为90天，具体安排：

简历投递（7.1-7.15）：通过官网人才通道提交作品集

初试考核（7.16-7.25）：包含游戏机制笔试与情景模拟测试

复试评估（7.26-8.5）：由部门总监进行技能实操考核

录用公示（8.6-8.10）：公示最终录用名单并发放offer

五、游戏攻略与团队协作技巧

新员工入职培训包含：

门派选择指南：根据职业特性推荐最佳门派组合

装备搭配公式：提供不同战斗场景的装备配置模板

社交破冰技巧：包含帮派日常任务协作流程与跨服战配合策略

版本更新解读：定期分析新技能对战斗体系的影响

本次招聘计划通过构建"游戏+人才"的双向赋能体系，既为行业输送专业人才，又借助游戏生态反哺产品创新。其特色在于将游戏内奖励机制与职业发展深度绑定，形成独特的员工激励模式。通过设置阶梯式成长通道与跨界合作平台，有效解决游戏行业人才流动率高的问题，为数字娱乐产业树立人才培育新标杆。

【常见问题解答】

Q1：招聘是否需要相关游戏经验？

A：技术岗位需3年以上行业经验，运营岗位接受应届生，需通过游戏基础测试。

Q2：入职后如何平衡工作与游戏？

A：设立"游戏时间银行"制度，员工可用工作绩效兑换专属游戏时长。

Q3：海外应聘者是否有特殊通道？

A：提供多语种面试通道，优秀者可申请跨国项目组。

Q4：如何获取应聘作品集模板？

A：官网人才中心下载《数字娱乐行业作品集标准指南》。

Q5：团队协作工具使用规范？

A：配备定制版游戏协同平台，包含实时战斗模拟与数据看板功能。

Q6：培训期间是否有实战机会？

A：第二个月起参与真实版本开发，产出成果计入绩效考核。

Q7：福利日历具体包含哪些内容？

A：每月15日开放专属副本、装备工坊及跨服竞技活动。

Q8：晋升考核标准是什么？

A：采用"三三制"评估体系，30%项目贡献+30%技能认证+40%团队评分。